ما هو التنوع العصبي ؟

التنوع العصبي
التنوع العصبي

يصف التنوع العصبي فكرة أن الناس يختبرون ويتفاعلون مع العالم من حولهم بعدة طرق مختلفة ؛ لا توجد طريقة واحدة “صحيحة” في التفكير والتعلم والتصرف ، ولا يُنظر إلى الاختلافات على أنها عيوب .

تشير كلمة تنوع الأعصاب إلى تنوع جميع الأشخاص ، ولكنها غالبًا ما تستخدم في سياق اضطراب طيف التوحد (ASD) ، بالإضافة إلى الحالات العصبية أو التنموية الأخرى مثل اضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه أو صعوبات التعلم. ظهرت حركة التنوع العصبي خلال التسعينيات ، بهدف زيادة قبول الجميع وإدماجهمالناس مع احتضان الاختلافات العصبية. من خلال المنصات عبر الإنترنت ، تمكن المزيد والمزيد من المصابين بالتوحد من الاتصال وتشكيل حركة للدفاع عن الذات. في الوقت نفسه ، صاغت جودي سينجر ، عالمة الاجتماع الأسترالية ، مصطلح التنوع العصبي لتعزيز المساواة وإدماج “الأقليات العصبية”. في حين أنها حركة عدالة اجتماعية في المقام الأول ، إلا أن أبحاث التنوع العصبي والتعليم لهما أهمية متزايدة في كيفية رؤية الأطباء ومعالجتهم لبعض الإعاقات والحالات العصبية.

الكلمات مهمة في التنوع العصبي

يشجع دعاة التنوع العصبي اللغة الشاملة وغير الحاكمة. بينما تفضل العديد من منظمات الدفاع عن الإعاقة لغة الشخص الأول (“الشخص المصاب بالتوحد” ، “الشخص المصاب بمتلازمة داون”) ، فقد وجدت بعض الأبحاث أن غالبية مجتمع التوحد يفضل اللغة الأولى للهوية (“شخص مصاب بالتوحد”) . لذلك ، بدلاً من وضع افتراضات ، من الأفضل أن تسأل مباشرة عن اللغة المفضلة لدى الشخص ، وكيف يريد أن تتم معالجته. المعرفة حول التنوع العصبي واللغة المحترمة مهمة أيضًا للأطباء ، حتى يتمكنوا من معالجة الصحة العقلية والبدنية للأشخاص الذين يعانون من اختلافات في النمو العصبي.

التنوع العصبي واضطراب طيف التوحد

يرتبط اضطراب طيف التوحد (ASD) بالاختلافات في التواصل والتعلم والسلوك ، على الرغم من أنه قد يبدو مختلفًا من شخص لآخر. قد يمتلك الأشخاص المصابون بالتوحد مجموعة واسعة من نقاط القوة والقدرات والاحتياجات والتحديات. على سبيل المثال ، يستطيع بعض الأشخاص المصابين بالتوحد التواصل لفظيًا ، ولديهم معدل ذكاء طبيعي أو أعلى من المتوسط ​​، ويعيشون بشكل مستقل . قد لا يتمكن الآخرون من التعبير عن احتياجاتهم أو مشاعرهم ، وقد يعانون من السلوكيات الضارة والضارة التي تؤثر على سلامتهم ورفاههم ، وقد يعتمدون على الدعم في جميع مجالات حياتهم. بالإضافة إلى ذلك ، بالنسبة لبعض الأشخاص المصابين بالتوحد ، قد لا تسبب الاختلافات أي معاناة للشخص نفسه. وبدلاً من ذلك ، قد تنجم المعاناة عن الحواجز التي تفرضها المعايير المجتمعية ، مما يتسبب في الإقصاء الاجتماعي والظلم.

التقييم الطبي والعلاج مهم للأفراد المصابين بالتوحد. على سبيل المثال ، قد يؤدي إنشاء تشخيص رسمي إلى تمكين الوصول إلى الخدمات الاجتماعية والطبية إذا لزم الأمر. قد يساعد التفسير التشخيصي الفرد أو أسرته على فهم اختلافاتهم بشكل أفضل وتمكين الاتصالات المجتمعية. بالإضافة إلى ذلك ، قد ترتبط حالات النمو العصبي أيضًا بمشكلات صحية أخرى تتطلب مراقبة أو علاجًا إضافيًا. من المهم أن الأشخاص الذين يحتاجون ويرغبون في دعم أو تدخلات سلوكية لتعزيز مهارات الاتصال والمهارات الاجتماعية والأكاديمية والحياة اليومية يمكنهم الوصول إلى تلك الخدمات من أجل تعظيم جودة حياتهم وإمكاناتهم التنموية. ومع ذلك ، لا يمكن أن تكون مناهج التدخلات ذات مقاس واحد يناسب الجميع، لأن كل الأفراد لديهم أهداف ورغبات واحتياجات مختلفة.

تعزيز التنوع العصبي في مكان العمل

يمكن أن يتسبب الوصم ونقص الوعي ونقص البنية التحتية المناسبة (مثل إعداد المكاتب أو هياكل التوظيف) في استبعاد الأشخاص الذين يعانون من اختلافات في النمو العصبي. يمكن أن يؤدي فهم واحتضان التنوع العصبي في المجتمعات والمدارس وإعدادات الرعاية الصحية وأماكن العمل إلى تحسين الشمولية لجميع الأشخاص. من المهم لنا جميعًا تعزيز بيئة مواتية للتنوع العصبي ، والتعرف على نقاط القوة والمواهب الفردية لكل شخص والتأكيد عليها مع تقديم الدعم أيضًا لاختلافاتهم واحتياجاتهم.

كيف يمكن لأصحاب العمل أن يجعلوا أماكن عملهم أكثر ملاءمة للتنوع العصبي؟

  • قدم تعديلات صغيرة على مساحة عمل الموظف لاستيعاب أي احتياجات حسية ، مثل
    • حساسية الصوت: توفير مساحة استراحة هادئة ، وتوصيل الضوضاء الصاخبة المتوقعة (مثل تدريبات الحريق) ، وتقديم سماعات إلغاء الضوضاء.
    • اللمس: اسمح بإجراء تعديلات على زي العمل المعتاد.
    • الحركات: السماح باستخدام ألعاب تململ ، والسماح بفواصل إضافية للحركة ، وتوفير مقاعد مرنة.
  • استخدم أسلوب اتصال واضح:
    • تجنب السخرية والعبارات الملطفة والرسائل الضمنية.
    • قدم تعليمات شفهية ومكتوبة موجزة للمهام ، وقسم المهام إلى خطوات صغيرة.
  • أخبر الناس عن آداب العمل / السلوك الاجتماعي ، ولا تفترض أن شخصًا ما يخالف القواعد عمدًا أو يتصرف بوقاحة.
  • حاول إعطاء إشعار مسبق إذا كانت الخطط تتغير ، وقدم سببًا للتغيير.
  • لا تضع افتراضات – اسأل الشخص عن التفضيلات والاحتياجات والأهداف الفردية.
  • كن لطيفا ، كن صبورا.

موارد لمعرفة المزيد عن التنوع العصبي

التنوع العصبي في مكان العمل

اقرأ أيضاً

ملطفات التهاب الحلق

اتباع نظام غذائي صحي يرتبط بانخفاض مخاطر وشدة COVID-19

قم بكتابة اول تعليق

اترك رد

هذا الموقع يستخدم Akismet للحدّ من التعليقات المزعجة والغير مرغوبة. تعرّف على كيفية معالجة بيانات تعليقك.